копилка воспитателя

Наставничество

Наиболее эффективная форма раскрытия потенциала молодого специалиста, от мастера ученику- это наставничество.

Когда в образовательные учреждения приходят молодые специалисты после университетов и колледжей чаще всего у них есть современные теоретические знания, а вот опыта работы с детьми у многих нет. Для них вхождение в новую деятельность это большой эмоциональный стресс.

Но, если в ДО создана гибкая и мобильная система наставничества, то в короткий срок и мягко можно снять напряжение.

В детских садах педагоги с опытом работы 10 и более лет, составляет почти 70%. И этот опыт можно использовать организовав систему наставничества.

Хороших результатов можно добиться ставя опытного педагога и молодого специалиста вместе.

Но...опытного, коммуникабельного, умеющего ладить с людьми с разными характерами.

Педагог с большим опытом помогает молодому воспитателю не только в профессиональной адаптации, а также ориентироваться в коллективе, подсказывает традиции и порядки учреждения, способствует повышению профессиональной компетентности.

Руководителю, для организации наставничества необходимо разработать документы:

Локальный акт, положение о наставничестве. В приложение к положению включить шаблоны, анкеты и т.д.

Вместе с наставником составить Программу наставничества. Включить в программу 3 периода работы: адаптационный, основной, итоговый.⠀

И обратите внимание на важные моменты:

Для того, чтобы результат был быстрым и эффективным, а совместная работа творческая и интересная, наставник должен наладить обратную связь со стажером, отвечать на возникающие у стажёра вопросы, доброжелательно, без раздражения.⠀

Чтобы заинтересовать педагога стать наставником, объясните ему, что наставничество – вид профессионального роста

Во время наставничества педагог продолжает свою работу и обретает новый опыт и навыки, которые помогут ему на занятиях с воспитанниками.

Кроме того, огромным преимуществом будет возможность включить работу по наставничеству в показатели эффективности в трудовом договоре или определить размер стимулирующих выплат.

Желаем успешного обмена профессиональным опытом

По материалам сети Интернет, рекомендаци Мкртчян Анаиды Ивановны

Комментарии

Комментариев нет

Добавьте свой комментарий: